Vận hành doanh nghiệp

shape shape
Cách thúc đẩy và tối ưu động lực nhân viên trên Lark Kiến thức Lark

Cách thúc đẩy và tối ưu động lực nhân viên trên Lark

Nhân sự đi làm vì 2 thứ: Tiền và niềm vui, vậy phải thúc đẩy tạo ra điều này - Tối ưu - Làm việc phải có quy trình, biết việc gì tới tay ai để làm - Làm việc phải có mục tiêu, để biết đích để là ở đâu, cách đi có thể khác nhưng mục tiêu thì phải cụ thể. Thực tế, nhân sự chỉ cần đạt 70% thì coi như đặt mục tiêu đúng, thúc đẩy động lực của nhân viên...

  • avatar Yspace Team
  • Oct 15, 2024
Mô hình truyền thông qua kênh chung và cách tối ưu hóa với Larksuite (Lark) Kiến thức Lark

Mô hình truyền thông qua kênh chung và cách tối ưu hóa với Larksuite (Lark)

Official channel, mang tính chính thức: các thông báo đến từ công ty hoặc các phòng ban mang tính chính thức phải được đưa lên kênh chính thức. Khi có thông tin gấp, cần phải giải tỏa để kiểm soát dư luận công ty, các bộ phận cần phát ngôn phải chọn kênh chính thức để đưa ra thông tin càng sớm càng tốt. Các phòng ban cũng có thể lập thêm các nhóm chính thức để trao đổi công việc và tương tác...

  • avatar Yspace Team
  • Oct 15, 2024
Tác dụng của truyền thông trực tiếp và rõ ràng trong doanh nghiệp trên Larksuite (Lark) Vận hành doanh nghiệp

Tác dụng của truyền thông trực tiếp và rõ ràng trong doanh nghiệp trên Larksuite (Lark)

- Tăng cường hiệu quả làm việc: Truyền thông rõ ràng giúp mọi người hiểu đúng các mục tiêu, nhiệm vụ và yêu cầu công việc, giảm thiểu khả năng hiểu nhầm và sai lệch thông tin, từ đó cải thiện hiệu suất làm việc. - Cải thiện quan hệ nhân viên: Giao tiếp một cách minh bạch và thẳng thắn tạo ra môi trường làm việc dựa trên sự tôn trọng và tin tưởng, từ đó củng cố mối quan hệ giữa nhân viên

  • avatar Yspace Team
  • Oct 15, 2024
Mô hình báo cáo retrospective trên Larksuite (Lark) Kiến thức Lark

Mô hình báo cáo retrospective trên Larksuite (Lark)

Mô hình báo cáo retrospective trong phương pháp Agile là một cuộc họp diễn ra sau mỗi sprint (khoảng thời gian cố định trong đó một số công việc phải được hoàn thành và sẵn sàng để review) để đánh giá quá trình làm việc của đội ngũ phát triển sản phẩm và cải thiện trong các sprint tiếp theo.

  • avatar Yspace Team
  • Oct 15, 2024
Xây dựng hệ thống báo cáo trong doanh nghiệp trên Larksuite (Lark) Kiến thức Lark

Xây dựng hệ thống báo cáo trong doanh nghiệp trên Larksuite (Lark)

- Báo cáo kết quả công việc hàng tuần có thể thực hiện theo phương thức retrospective. Đây là một phương thức dựa trên nguyên lý làm việc Agile. - Trước đây, nếu muốn chuyển đổi dữ liệu số thành các đồ thị thì phải ứng dụng phần mềm hoặc trang web bên ngoài. Hiện tại, ứng dụng Base trên nền tảng Lark cho phép thiết lập các đồ thị đa dạng với mức độ tùy biến rất cao.

  • avatar Yspace Team
  • Oct 15, 2024
Xây dựng trải nghiệm nhân viên trên nền tảng làm việc của Larksuite (Lark) Kiến thức Lark

Xây dựng trải nghiệm nhân viên trên nền tảng làm việc của Larksuite (Lark)

Việc xây dựng trải nghiệm nhân viên rất được các doanh nghiệp gần đây chú trọng tới, khi mà mức độ nhảy việc càng ngày càng cao trong giới trẻ. Ngoài ra, nhân viên cũng cần có môi trường làm việc trải nghiệm thú vị để nâng cao hiệu suất. Với các doanh nghiệp nhỏ, việc phát sinh các công việc kim nhiệm của nhân sự là quá trình không đơn giản, vì điều này vừa tốn nhân sự vừa tốn thời gian.

  • avatar Yspace Team
  • Oct 14, 2024
Tìm hiểu trải nghiệm nhân viên và cách cải thiện trong doanh nghiệp với Larksuite Kiến thức Lark

Tìm hiểu trải nghiệm nhân viên và cách cải thiện trong doanh nghiệp với Larksuite

- Sử dụng Lark Doc để quản lý hồ sơ ứng viên: Lưu trữ và chia sẻ hồ sơ ứng viên một cách khoa học, giúp đội ngũ tuyển dụng dễ dàng truy cập và đánh giá. - Giao tiếp nhanh chóng qua Lark Chat: Trao đổi với ứng viên, trả lời thắc mắc và cập nhật tình trạng ứng tuyển một cách tức thời. - Tổ chức phỏng vấn trực tuyến với Lark Video Call...

  • avatar Yspace Team
  • Oct 14, 2024
Các công cụ giao tiếp nội bộ trên Larksuite và cách tăng nghiệm nhân viên, thúc đẩy tương tác nội bộ Kiến thức Lark

Các công cụ giao tiếp nội bộ trên Larksuite và cách tăng nghiệm nhân viên, thúc đẩy tương tác nội bộ

- Tạo ra một quy trình tuyển dụng minh bạch, nhanh chóng và thân thiện với ứng viên - Chia sẻ kiến thức mới học được - Báo cáo khi đi ra ngoài

  • avatar Yspace Team
  • Oct 14, 2024
Sử dụng giải pháp base trên Lark để xây dựng hệ thống tự đào tạo lẫn nhau trong tổ chức Kiến thức Lark

Sử dụng giải pháp base trên Lark để xây dựng hệ thống tự đào tạo lẫn nhau trong tổ chức

- Quy định rõ số giờ mỗi nhân sự phải đào tạo trong năm - Cho phép đăng ký chương trình chia sẻ hoặc đào tạo - Cho phép đánh giá nội dung và chất lượng đào tạo theo từng nhân sự - Người đào tạo phải gửi nội dung vào form khi đăng ký để mọi người theo dõi trước, - Nội dung đào tạo được tích lũy thành kiến thức để chia sẻ dài hạn

  • avatar Yspace Team
  • Oct 14, 2024
Nguyên tắc đào tạo nhân sự chuyển đổi số trên Larksuite Kiến thức Lark

Nguyên tắc đào tạo nhân sự chuyển đổi số trên Larksuite

- Quy định rõ yêu cầu đào tạo và học tập - Ứng dụng mô hình đào tạo tự động - Đào tạo theo mô hình Agile, dựa trên thực hành - Chia sẻ đầy đủ mô hình và quy trình - Thay đổi hoàn toàn cách suy nghĩ và làm việc

  • avatar Yspace Team
  • Oct 14, 2024
Mô hình file hệ thống đào tạo tự động - Thúc đẩy quá trình học tập, theo dõi quá trình phát triển trên Larksuite Kiến thức Lark

Mô hình file hệ thống đào tạo tự động - Thúc đẩy quá trình học tập, theo dõi quá trình phát triển trên Larksuite

- Sử dụng mô hình video - Đào tạo cuốn chiếu theo nhu cầu thực tế - Chia các video theo các nhóm thành phần - Việc xây dựng video để đào tạo trong thời đại công nghệ như hiện tại là rất đơn giản, người xây dựng chương trình và người đào tạo có thể tự quay dựng sử dụng các thiết bị và phần mềm đơn giản. Video chỉ cần quay một lần nhưng có thể sử dụng được lâu dài.

  • avatar Yspace Team
  • Oct 11, 2024
Mục tiêu thúc đẩy quá trình học tập, theo dõi quá trình phát triển khi sử dụng Larksuite (Lark) Kiến thức Lark

Mục tiêu thúc đẩy quá trình học tập, theo dõi quá trình phát triển khi sử dụng Larksuite (Lark)

- Theo kinh nghiệm thực tế, kiến thức học được của mỗi người chỉ có thể đáp ứng được công việc trong tối đa 2 năm, sau đó thì phải bổ sung và cập nhật kiến thức mới. Mỗi doanh nghiệp buộc lòng phải xây dựng hệ thống đào tạo nội bộ xuyên suốt lộ trình phát triển và sự thăng tiến của nhân sự, để đồng bộ với chiến lược phát triển chung.

  • avatar Yspace Team
  • Oct 11, 2024
Your experience on this site will be improved by allowing cookies Cookie Policy

These cookies are essential for the website to function properly.

These cookies help us understand how visitors interact with the website.

These cookies are used to deliver personalized advertisements.